2022.04.01
強化2026.10.01

（株）リブテックは、持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています

「産後パパ育休」を推進し女性の負担軽減します。（育児・介護休業法の改定）

令和4(2022)年４月から改正育児・介護休業法が段階的に施行され、男性の育休取得を進めるための新制度が始まった。当社では、社内規定を改定し、社員への働き掛けを義務付けるとともに、10月に創設される子が生まれた直後に取れる「産後パパ育休（男性版産休）」も前倒し4月から位置付けました。

育児・介護休業法　改正ポイント 令和4年4月1日から施行

男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。

令和4年4月1日施行

• 1　雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化
• 2　有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

令和4年10月1日施行

• 3　産後パパ育休（出生時育児休暇）の創設
• 4　育児休業の分割取得

ハラスメント防止を強化します。（ハラスメント防止法の施行）

令和4年4月1日及び令和8年10月1日より、労働施策総合推進法に基づく「ハラスメント防止措置」（ハラスメント防止法）が中小企業にも義務化。 当社では、社内規定を改定し、職場におけるハラスメントの防止に取り組んでいます。
なお、職場におけるハラスメントには、パワーハラスメント、カスタマーハラスメント、セクシュアルハラスメント、求職者等に対するハラスメント及び妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントを含みます。

【職場におけるハラスメント定義】

①～④の要素全てを満たす行為

• ①　優越的な関係を背景とした言動
• ②　妊娠・出産・育児に関する又は性的な言動
• ③　業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
• ④　労働者の就業環境または求職活動が害されるもの

【職場におけるハラスメント防止措置】

• 1. 事業主の方針等の明確化および周知・啓発
• 2. 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
• 3. 職場におけるハラスメントに関する事後の迅速かつ適切な対応
• 4. 相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、その旨労働者に周知
• 5. 相談したこと等を理由として不利益取り扱いをされない旨を定め、労働者に周知・啓発

【ハラスメント対策の強化】

当社は、すべての関係者との誠実かつ健全な信頼関係を大切にし、誠意と和協を持って取り組んでおり、同僚、顧客、取引先及び求職者などに対してもハラスメント対策を行います。
令和8年10月1日付けで以下の基本方針を定め、更なる強化を図ります。
「カスタマーハラスメントに対する基本方針」
「就活ハラスメントに対する基本方針」